Hebben we een klik? Dan bepalen we samen de spelregels van onze samenwerking. Bijv. het aantal (online) sessies, de frequentie en de investering die daar in tijd (en geld) bijhoort. Handtekeningetje eronder en gaan met die banaan.

Tijd voor wat diepgang. Wat zijn jouw persoonlijke waardes en drijfveren? Welke talenten en competenties heb jij? En misschien wel het belangrijkst; wat inspireert je en geeft je energie? Met behulp van vragen, oefeningen en tools kom je tot een profiel waarin jij en anderen jou herkennen. De basis is gelegd! 

In de diepte heb je vooral veel over jezelf geleerd en dat, misschien wel voor het eerst, woorden gegeven. Waarschijnlijk start je met coaching omdat je op zoek bent naar verandering. Dat kan in je huidige job en bij je huidige werkgever zijn. Het kan ook totaal iets nieuws zijn. Of alles er tussen in. Vanuit de basis gelegd bij stap 3 kijken we naar alle mogelijkheden. Breed kijken en nog niets uitsluiten dus.

De wegen naar Rome liggen nu voor je. Je prioriteert welke paden jouw aandacht het meeste waard zijn. Deze ga je dieper onderzoeken. Tijd voor acties. Dat kan door er over te lezen. Door met professionals te praten. Of door eens mee te kijken in een specifieke functie of bij een specifieke organisatie. Heb je genoeg informatie? Mooi, door naar stap 6.

Tijd om te kiezen. En verantwoordelijkheid te pakken. Geen getreuzel meer, maar stappen zetten dus. Liever veel kleine stapjes dan één grote stap. Recht zo die gaat of met een blokje om. En blijkt door nieuwe ontwikkelingen, ontmoetingen en uitzichten de weg naar Florence toch een passender pad? Dan sla je af. Want je basis klopt, dus houd je koers op wat bij je past.